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    間違った働き方改革のその後。


    この記事(結局は長時間労働好きの子飼い優先な。まぁそうですわな。)で書いた私が勤める会社での働き方改革。

    まぁ働き方改革の名を借りた賃金カット、長時間労働推奨みたいになってたので案の定、いろんなとこから不満が噴出した。

    やっぱり『能力があればその分ボーナス上がって年収は下がらないんだから~♪』なんてこと言うてたのは新社長子飼いの連中、数人のみ。

    まぁこいつらは7月10日のボーナスで減額分36万を超える増額を得たんやろう。

    しかし当社のボーナス支給額は前年比106%(ちなみに営業利益は前年比111%なので妥当な線か、ボーナスだけ見りゃ。)。

    そいつらにそんだけの増額をしての106%だから大抵の連中は上がってないんよね。

    私なんてベースが低いからボーナスで補填しようとすりゃ前年比150%以上の支給が夏冬共に必要なわけやからね。

    んなもんやらんに決まってる。

    で、モチベーションを無くす社員が続出した結果、現状が役員会にはかられ当面は営業手当分を補填すると言う事になった。

    まぁ『当面は』の当面がどのくらいの期間かもわからんし、今後どういう施策を取っていくかもわからんからなんとも言いようがないけどね。

    ま、金くれるってんならありがたくいただくけどさ。

    しかしここまで振り回された結果、不満を募らせ退職するものも出てしまった。

    いきなり7月の給与で3万近く下がってるんやもんね。
    そりゃ家で揉める人も出てくるよね。

    私も正直、今月は全く金回らんもん。
    セディナとポケットカードの支払もまだしてないわ。

    親父の件でもちょいちょい金かかってるしね。

    しかし退職すると言うてるやつも3週間も体調不良名目で休んだ挙句、メールで退職願やからなw

    こんな奴、別にいらんやろ。

    ってかそんな奴も居てる会社やもん。
    レベル低いわな。

    まぁ私もおるしw

    それでも業界内ではそこそこの地位の会社なんよなぁ。

    結局、今の会長(前社長)が凄かったんやね。

    売上2、3百億、非上場の中小企業かつ同族企業なんて社長次第でガラッと変わってまうからな。

    私もここで安穏としてると路頭迷うかも知れんし、やっぱりある程度、自分が生きて行ける道を模索しておかないとあかんとは思いますわ。

    それが資格の取得なのか現業界での人脈作りなのか起業アイデアの検討なのかすら見えてはないけど、ただ雇われてる安心感に甘えてたらまた苦しい時がやってくるかも知れんしね。

    まぁそれは今の世の中、みんなそうなんやとは思うけどね。

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    プロフィール

    シン

    Author:シン
    平成18年12月に破産免責。
    現在 110万借入。
    自分の体験が参考になればとブログ開始しました。


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